Dernek Tüzüğü

YENİLİKÇİ İŞ İNSANLARI DERNEĞİ TÜZÜĞÜ
BİRİNCİ BÖLÜM
KURULUŞ HÜKÜMLERİ

• MADDE – 1 DERNEĞİN ADI VE MERKEZİ
  • Derneğin adı “YENİLİKÇİ İŞ İNSANLARI DERNEĞİ”dir
  • Derneğin kısa adı “YENİDER” dir
  • Derneğin merkezi, KAYSERİ’dir
  • Derneğin şubesi yoktur.

• MADDE – 2 DERNEĞİN AMACI – ÇALIŞMA KONULARI VE BİÇİMLERİ – FAALİYET ALANI
  • Derneğin Amacı: Dernek, iş dünyası mensuplarının iş birliği ve dayanışmasını geliştirme ve topluma bu konuda önderlik etme amacı taşıyan bir dernektir.
• Çalışma Konuları
  • Global İş Fırsatları: İş ve işyeri sahibi, yatırımcı, girişimci ve sair unvanlarla faaliyet gösteren kişilerin yüksek katma değerli ve global ölçekte yatırım ve iş geliştirme fırsatları bulabilecekleri bir iş dünyası ortamı yaratmak
  • Rekabet Üstünlüğü: Türkiye’nin hem kaynak tedariki hem mal ve hizmet üretimi hem de inovatif büyüme alanlarında dünyada söz sahibi olmasına ve rekabet üstünlüğü sağlamasına katkıda bulunmak
  • Finansmana Erişim ve İstikrarlı Büyüme: Her türlü finansmana erişim yönteminin kullanılarak ve yeni finansman modelleri tasarlanarak girişim, yatırım, ticaret, üretim ve hizmet sektörlerinin kalıcı ve istikrarlı büyümesinde etkili olmak; şirketlerin halka açılmasında katkı sağlamak
  • Fon Kaynaklarına Erişim ve Fonlara Katılım: Fon kaynaklarına erişim ve yatırım fonlarından en yüksek faydayı sağlayacak biçimde faydalanmak üzere erişim ve kullanım rehberliği yapmak; yatırım fonları kurmak veya fona katılım yoluyla kişilerin birikimlerini reel sektörün faydalanmasına açma yoluyla fon geliri sağlama mekanizmasını güçlendirmek ve teşvik etmek
  • Kaynak Geliştirme ve Tedarik: Global ve kıtasal ölçekte üyeleri ve Türk iş dünyasının optimum ve sürekli kaynak tedarikine yönelik çalışmalar gerçekleştirmek
  • Girişimcilik ve Ortaklık Kültürü: Türkiye’de girişimcilik, yatırımcılık, ortaklık ve birlikte güçlenme kültürünün gelişmesine yönelik tüm çabaları desteklemek
  • Fırsat Eşitliği: Türk gençleri, kadınları ve erkeklerinin cinsiyet, yöre, yaş ve benzeri ayrıştırmalar yaşamadan iş dünyasında yer alması, girişim ve yatırımlar gerçekleştirmesi, işini büyütebilmesi ve iş dünyasının yeni dinamiklerine uyum sağlamasına yönelik beceriler ve kazanımlar edinmesine katkı sağlamak
  • Yeni İş Modelleri: Gençlerin, geleneksel ve klasik iş dünyası kalıplarını birer kültürel sermaye olarak algılayıp teknoloji odaklı modern yatırım, girişim, finansman, yöneticilik ve üretim yöntemleriyle iş hayatında etkili, fark yaratan, güçlü şahıslar olarak toplum hayatında yer almasına yönelik çalışmalar yapmak ve bu tür çalışmaları desteklemek
  • Dönüşüm ve Sürdürülebilirlik: Dünyanın, doğanın korunması ve sürdürülebilirliğinin sağlanmasına; teknolojinin verimli ve ekonomik yollarla hayatın içinde yer almasına ve toplumun tüm katmanlarıyla ilkeli, sağlıklı ve sürdürülebilirliği sağlayacak biçimde dönüşümüne yönelik konularda iş dünyasının toplumun farkındalığını arttırmak ve bu alanlardaki çalışmalara katkı sağlamak
  • Nitelikli İşgücü: Tüm sektörlerin ihtiyacı olan nitelikli işgücünün yetişmesine ve gençlerin iş dünyasına hızla adapte olmasına yönelik olarak insan kaynakları geliştirme ve eğitim faaliyetleri ve projeler gerçekleştirmek
  • Melek Yatırım: Melek yatırımcılık bilincinin gelişmesi, yayılması ve melek yatırım destekli girişimlerin daha kolay ve yeterli yatırım almasına yönelik çalışmalar yapmak; melek yatırım üsleri, yatırım kuluçka merkezleri ve melek yatırıma açık girişim projesi havuzları oluşturmak; melek yatırımcılığı ve melek yatırımcı desteğini özendirmek
  • Sermaye ve Risk Yönetimi: Sermaye yönetimi, yatırım yönetimi, risk yönetimi, fon yönetimi ve stratejik planlama konusunda farkındalığı arttırmak
  • Aile İşletmeleri ve KOBİ Mentorluğu: Aile işletmeleri ve KOBİ’lerin modern planlama, üretim, yönetim, denetim ve büyüme stratejileri konusunda bilinçlenmelerini ve uygulamalarına yönelik akademik, pratik ve örnek çalışmalar yapmak ve desteklemek
  • Eğitim Müfredatına Katkı: Modern iş ve yatırım yöntemlerinin tüm örgün eğitim ve yüksek eğitim müfredatında yer alması hem de toplum hayatında bu konudaki bilgi, beceri ve tecrübelerin etkili biçimde kullanılır hale gelmesi doğrultusunda çalışmalar gerçekleştirmek
  • Kurumsallaşma: İşletmelerin kurumsallaşması ve yüksek yönetim standartlarına ulaşması için mentorluk faaliyetleri gerçekleştirmek
  • Nitelikli İhtisas Bölgeleri: Nitelikli yatırım bölgeleri, teknoloji üsleri, lojistik merkezleri, organize sanayi bölgeleri, serbest bölgeler, ihtisas merkezleri, tedarik ağları, e-ticaret alanları, iletişim üsleri, think-tank grupları, ileri teknoloji eğitim merkezleri kurulmasına katkı sağlamak
  • Ortaklıkları Teşvik ve Destek: İş dünyası mensuplarının cinsiyet, yaş ve yöre ayrımı olmaksızın güçlü ortaklıklar kurması, sivil toplum çalışmaları yapması, kooperatifleşmeye yönelmesi gibi kurumsal birliktelikler kurmasına yönelik farkındalık çalışmaları yapmak ve desteklemek
  • Etik Rekabet: İş dünyasında haksız rekabet ve kayıt dışılığı engelleyecek çalışmalar yapmak ve işbirlikleri gerçekleştirmek

• Derneğin Çalışma Biçimleri: Dernek, amaçlarına ulaşmak üzere aşağıda belirtilen toplumsal çalışmaları ve temel faaliyetleri gerçekleştirecektir;
  • İş dünyası mensupları ve paydaşları arasında iş birliği ve dayanışmayı geliştirmek için faaliyetler gerçekleştirir
  • Resmi ve kendi imkanlarıyla elde edeceği veriler ışığında araştırmalar, analizler ve tahminler yapar; bu çalışmalarla ilgili sonuçları üyeleriyle ve toplumla paylaşır
  • Ortaklıklar, girişimler ve yatırımların çoğalması ve güçlenmesi için yasama ve yürütme organları, akademi dünyası ve medya kuruluşları nezdinde girişimlerde bulunur, öneriler geliştirir ve paylaşır
  • Girişimcilik, yatırımcılık, kurumsal yönetim ve sağlıklı büyümeye yönelik eğitim programları ve projeler geliştirir
  • Teknolojik ürünlerin tasarımı, yazılım, donanım, tanıtım ve kullanımını destekleyecek ve arttıracak çalışmalarda yer alır
  • Tarım, endüstri ve hizmetler sektörlerinde ArGe çalışmaları, yüksek teknoloji, nano-teknoloji, yapay zeka ve bilişim tabanlı ürünler, hizmetler, buluşlar, patentler, tasarım ve faydalı model lisanslarının çoğalması ve kullanılır hale gelmesini sağlar
  • Global ölçekte markalaşma çalışmalarında etkin olarak bilgilendirme, yönlendirme ve eğitim faaliyetleri gerçekleştirir
  • Yerel, bölgesel, ulusal ve global kaynaklı yatırım fonlarının ekonomik ve sosyal getirilerini arttırmak üzere portallar, haberleşme ortamları, bilgi bankaları, know-how havuzları oluşturur; bu yöndeki her türlü çalışmaları destekler
  • Melek yatırım üsleri, girişim kuluçka merkezleri, mentorluk kulüpleri kurar ve yeni iş modellerinin benimsenmesine yönelik eğitim ve deneyim paylaşma ortamları yaratır
  • Amaçları doğrultusunda diğer STK’lar, kamu kurumları, özel sektör mensupları, uluslararası kuruluşlar, üniversiteler, platformlar, kooperatifler ile ortak çalışmalarda yer alır
  • Konusuna giren alanlarda gelir arttırıcı projeler için ortaklıklar, iktisadi işletmeler, vakıf ve yardımlaşma sandığı kurar; federasyonlara ve başka üst çatı kuruluşlarına üye olur
  • Amaçlarını gerçekleştirmek üzere fikri ve sınai mülkiyet hakları, lisanslar edinir; tasarrufunda bulunan mülkiyet haklarını dernek amaçları doğrultusunda kullandırabilir veya devredebilir
  • Amaçlarını gerçekleştirmek için gerektiğinde yasa ve tüzüğün belirlediği doğrultuda borçlanabilir, kredi kullanabilir, taşınır ve taşınmaz mal kiralayabilir, satın alabilir, kiraya verebilir, satabilir, sahibi olduğu gayrımenkuller üzerinde amacı doğrultusunda kullanmak, üyelerini yararlandırmak veya gelir amaçlı olarak kullandırmak ya da kiraya vermek üzere sosyal tesisler, eğitim tesisleri, girişim kuluçka merkezleri, teknoloji merkezleri, enstitüler, toplantı salonları, çalışma birimleri, lokaller, kütüphane, eğitim merkezi, misafirhane, eğitim atölyesi ve diğer sosyal tesisler açar, işletir; karşılıklı veya şartlı ya da şartsız burslar verir, mülkiyetindeki gayrımenkuller üzerinde amaçları doğrultusunda kaynak sağlamak amacıyla ipotek tesisine izin verebilir, ipotekleri fek edebilir
  • Amaçları doğrultusunda iktisadi işletmesi aracılığı ile tesis işletebilir, kiralayabilir, kiraya verebilir, devredebilir, kısmen veya tamamen satabilir; mevzuatın gereklerini yerine getirmek şartıyla ve sahibi olduğu iktisadi işletme veya şirketler vasıtasıyla tahvil, bono ve diğer finansal yatırımlar yapılmasını destekleyebilir

• Derneğin Faaliyet Alanı
  • Dernek, bölgesel, ulusal ve global iş dünyasında faaliyet gösteren iş ve meslek sahipleri arasında işbirliği, yardımlaşma ve dayanışmanın geliştirilmesi alanında yurt içinde ve yurt dışında faaliyet gösterir

İKİNCİ BÖLÜM
ÜYELİK HÜKÜMLERİ

• MADDE – 3 ÜYE OLMA HAKKI VE ÜYELİK ŞARTLARI
  • Fiil ehliyetine sahip bulunan, mevzuatın dernek üyeliği ile şartlarını sağlayan, derneğin amaç ve ilkelerini benimseyen ve bu alanda çalışmayı kabul eden tüm gerçek veya tüzel kişiler derneğe üye olabilirler. Ancak, yabancı gerçek kişilerin üye olabilmesi için Türkiye’de yerleşme hakkına sahip olması da gerekir. Onursal üyelik için bu koşul aranmaz.
  • Üyelik Şartları
    • Kanunun emrettiği üyelik şartlarını taşıyan ve ayrıca kendisinin veya sahibi ya da yetkilisi olduğu kuruluşun meslek odalarına ya da kuruluşlarına aktif üyeliği bulunan ya da ön lisans veya lisans seviyesinde diploma ibraz edebilen iş veya meslek insanları veya Türk Ticaret Kanunu’na göre ticari faaliyette bulunan şirket statüsüne sahip tüzel kişiler dernek üyesi olabilir. Gerçek kişi üyelerde veya tüzel kişi üyeleri temsil edecek imza yetkisine sahip şirket sahibi veya yöneticilerinde aranacak diğer şartlar şunlardır:
    • En az lise veya dengi okul mezunu olmak
    • İşveren veya meslek sahibi sıfatıyla insan hakları, kadın hakları, çocuk hakları veya hayvan haklarına ya da mesleki kurallara aykırı davranış nedeniyle kesinleşmiş hapis cezasına çarptırılmamış veya çarptırılmış olsa bile infazın ertelenmesi nedeniyle iş ve toplum hayatını sürdürebiliyor olmak
    • Sermaye Piyasası Kanunu’na aykırı haller nedeniyle borsalarda, mali piyasalarda ya da finans kuruluşlarında yönetici ve imza yetkilisi olma hakkı kısıtlanmamış olmak
    • Hali hazırda çalışıyor olmasa dahi özel sektörde, kamu sektöründe veya serbest meslek alanında en az 2 yıl imza yetkisine sahip meslek erbabı veya yönetici olarak çalışmış veya Türkiye’de faal durumdaki bir ticari kuruluşun ortakları arasında resmen yer alıyor olmak
    • Birisi YENİDER Yönetim Kurulu üyesi olmak üzere en az 2 YENİDER aktif üyesinin referansıyla üyeliğe başvurmuş olmak
    • YENİDER ETİK İLKELER BEYANNAMESİ’ni kabul ettiğini üyelik başvurusu ile birlikte imza ile beyan etmek

• Onursal Üyeler
  • Dernek üyeliği şartlarını taşıyor olmaları şartıyla;
    • İş dünyasına, derneğe, dernek amaçlarına katkı veya fayda sağlayan mesleki, maddi, manevi katkılarda bulunan;
    • Alanında kariyer öncülüğü vasıflarını taşıyan aktif veya emekli iş insanları, meslek sahipleri, akademisyenler, bürokratlar
    • Dernekte en az 3 (üç) yıl kesintisiz aktif üye olarak yer almış ve aidat borcu bulunmayan üyeler
    • Dernek çalışmalarına aktif olarak katılamayan dernek kurucuları
    • Önceki dönem meslek odası veya borsaların başkanları veya meclis başkanları
    • Hali hazırda veya önceki dönemlerde rektörlük, rektör yardımcılığı, enstitü başkanlığı, kalkınma ajansı genel sekreterliği, teknopark genel müdürlüğü, kamu kuruluşlarının genel müdürlüğü veya dengi kadrolu görevlerini asaleten üstlenmiş olanlar
    • Üniversitelerin mevcut veya önceki dönem İİBF, İşletme, İktisat veya Mühendislik fakültelerinin asaleten görev almış dekanları
    • kendilerinin de kabul etmesi halinde Yönetim Kurulunun oybirliğiyle alacağı kararla Onursal Üye olarak seçilebilir. Onursal üyeler, genel kurullara katılır, dilek ve temennilerde söz alabilir, divanda katiplik görevi üstlenebilirler. Ancak seçimli dernek kurulları da dahil olmak üzere gündemdeki hiçbir hususta oy kullanamaz, aday gösteremez, aday olamazlar. Aidat ödemezler. Yönetim Kurulu, onursal üyeliğin sona ermesine her zaman karar verebilir.

• ETİK İLKELER BEYANNAMESİ
  • YENİLİKÇİ İŞ İNSANLARI DERNEĞİ üyeleri, üyelik için başvurdukları veya üyeliğe davet edildikleri tarihten başlayarak ve tüm üyelikleri süresince aşağıdaki etik ilkelere uymayı, bu ilkeleri savunmayı, dile getirmeyi ve benimsetmeye çalışmayı taahhüt ederler.
    • Türkiye Cumhuriyeti’nin Temel Değerlerine Tam Bağlılık
      • YENİDER üyeleri, Mustafa Kemal ATATÜRK’ün tüm ilkelerine, devrimlerine, belirlediği hedeflere ve yurtta sulh dünyada sulh ve laiklik ilkelerine tam ve koşulsuz olarak bağlıdır
    • Evrensel İlkelere Tam Bağlılık
      • YENİDER üyeleri temel insan haklarına, kadın ve çocuk haklarına, hayvan haklarına, hukukun üstünlüğüne, yargının bağımsızlığına, çağdaş demokrasi ilkelerine, fikir özgürlüğüne, güçler ayrılığı prensiplerine, cinsiyet eşitliği ve fırsat eşitliği başta olmak üzere her alanda ve her konuda eşitliğe, evrensel ölçüde adalete ve insana saygı prensibine tam bağlıdır
    • Meslek İlkelerine ve İş Etiğine Tam Bağlılık
      • YENİDER üyeleri, mesleki, ticari, endüstriyel ve tarımsal iş ve meslek ilkelerine, bilimsel iş görme ve yönetim yöntemlerine, mesleki ve insani dürüstlük, ilkelilik, sağlıklı ve etik rekabet, mesleki eğitim ve gelişim prensiplerine, şeffaflığa, devlete ve topluma yönelik görev ve sorumluluklara tam bağlı ve saygılıdır
    • Toplumsal Değerlere ve Geleneklere Saygı
      • YENİDER üyeleri, Türkiye’de ve dünyada yardımseverlik, paylaşımcılık, aile bağları, inançlar da dahil olmak üzere iş dünyasının da barış ve refahına katkı sağlayacak bilimsel ve etik değerlere dayanan toplumsal ve milli geleneklere saygılıdır
    • Çevreye Saygı
      • YENİDER üyeleri doğaya en üst seviyede saygılı, çevre sorunlarına duyarlı, yeşil dönüşüm politikalarını destekleyen ve bu konularda kendi üzerine düşeni yapma konusunda öncülük yapmaya hazır kişilerdir
    • Liyakat, Denge ve Denetim
      • YENİDER üyeleri, iş ve toplum hayatlarında liyakate ve kaliteye değer veren, yönetimde denge ve denetimi önde tutan; iş ve işçi sağlığı, iş güvenliği, verimlilik, performans, kişisel gelişim, dengeli yetki kullanımı hususlarında örnek kişilerdir
    • Gelişim, İnovasyon, Sürdürülebilirlik
      • YENİDER üyeleri, sürekli gelişim, teknolojinin yararlı kullanımı, ürün ve hizmetlerin inovasyonun ve hem kurumsal hem de insani değerlerin sürdürülebilirliği hususunda çaba göstermeyi yaşam tarzı olarak benimseyen kişilerdir
    • Cinsiyet Eşitliği
      • YENİDER üyeleri cinsiyet eşitliği konusunda yapıcı, örnek ve hak ve sorumluluk ayrımına karşı tutum sergiler ve bu konudaki duruşlarını hem açık ve net beyan yoluyla hem de iş veya meslek hayatlarındaki hal ve tutumlarıyla ortaya koyarlar
    • Ekip Çalışması ve Kurumsallık
      • YENİDER üyeleri, dünyada refahın sağlanması ve sürmesi için bilginin, görevlerin, yetkilerin ve sorumlulukların dengeli biçimde paylaşılacağı bir ekip çalışması ortamı yaratmayı ve geleceğe dönük tüm plan ve çalışmalarında kurumsallaşma ilkelerine uygun davranmayı kabul ederler

• MADDE – 4 ÜYELİKTEN ÇIKMA VE ÇIKARILMA
  • Üyelikten Çıkma
    • Her üye yazılı olarak bildirmek kaydıyla, dernekten çıkma hakkına sahiptir.
    • Üyenin istifa dilekçesi yönetim kuruluna ulaştığı anda çıkış işlemleri sonuçlanmış sayılır. Üyelikten ayrılma, üyenin derneğe olan birikmiş borçlarını sona erdirmez
  • Üyelikten Çıkarılma
    • Dernek üyeliğinden çıkarılmayı gerektiren durumlardan birisinin tespiti halinde üye, Yönetim Kurulu kararı ile üyelikten çıkarılır. Dernekten çıkan veya çıkarılanlar, üye kayıt defterinden silinir ve dernek malvarlığında hak iddia edemez. Üyelikten çıkarılmayı gerektirecek durumlar şunlardır :
      • Dernek tüzüğüne aykırı davranışlarda bulunmak
      • Verilen görevlerden sürekli kaçınmak
      • Yazılı ikazlara rağmen üyelik aidatını ait olduğu yıldan sonraki yılın sonuna kadar ödememek
      • Dernek organlarınca verilen kararlara uymamak
      • Etik İlkeler Beyannamesine aykırı davranış, eylem ve söylemde bulunmak

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
YÖNETİM HÜKÜMLERİ

• MADDE – 5 DERNEĞİN ORGANLARI
  • Derneğin organları şunlardır
    • Genel Kurul
    • Yönetim Kurulu
    • Denetleme Kurulu

• MADDE – 6 GENEL KURUL
  • Genel kurul, derneğin en yetkili karar organı olup; derneğe kayıtlı üyelerden oluşur. Genel kurul;
    • Bu tüzükte beli edilen zamanda olağan
    • Yönetim veya denetim kurulunun gerekli gördüğü hallerde veya dernek üyelerinden beşte birinin yazılı başvurusu üzerine, yönetim kurulunca olağanüstü toplantıya çağrılır. Yönetim kurulu, genel kurulu toplantıya çağırmazsa; üyelerden birinin başvurusu üzerine sulh hakimi, üç üyeyi genel kurulu toplantıya çağırmakla görevlendirir
    • Olağan genel kurul her 3 YIL’da bir, Aralık ayı içerisinde, yönetim kurulunca belirlenecek gün yer ve saatte toplanır

• MADDE – 7 TOPLANTI ÇAĞRI USULÜ
  • Yönetim kurulu, dernek tüzüğüne göre genel kurula katılma hakkı bulunan üyelerin listesini düzenler. Genel kurula katılma hakkı bulunan üyeler, en az on beş gün önceden, günü, saati, yeri ve gündemi yazılı ya da elektronik posta ile bildirilmek suretiyle toplantıya çağrılır. Bu çağrıda, çoğunluk sağlanamaması sebebiyle toplantı yapılamazsa, ikinci toplantının hangi gün, saat ve yerde yapılacağı da belirtilir. İlk toplantı ile ikinci toplantı arasındaki süre yedi günden az, altmış günden fazla olamaz.
  • Toplantı, çoğunluk sağlanamaması sebebinin dışında başka bir nedenle geri bırakılırsa, bu durum geri bırakma sebepleri de belirtilmek suretiyle, ilk toplantı için yapılan çağrı usulüne uygun olarak üyelere duyurulur. İkinci toplantının geri bırakma tarihinden itibaren en geç altı ay içinde yapılması zorunludur. Üyeler ikinci toplantıya, birinci fıkrada belirtilen esaslara göre yeniden çağrılır.
  • Genel kurul toplantısı bir defadan fazla geri bırakılamaz

• MADDE 8 – GENEL KURUL TOPLANTI USULÜ
  • Toplantı Yeri
    • Genel Kurul toplantıları, her halükârda derneğin üyelik tescilinin yapıldığı İl’in sınırları içinde olmak şartıyla Dernek merkezinde veya Yönetim Kurulu kararı ile Dernek merkezi haricindeki bir yerde yapılır.
  • Yeterli Çoğunluk
    • Genel Kurul, toplantıya katılma hakkı olan üyelerin yarıdan bir fazlası ile toplanır. İlk toplantıda yeter sayı sağlanamazsa toplantı ertelenir; ikinci toplantıda, katılan üye sayısı Yönetim ve Denetim Kurulları üye tamsayısının iki katından az olmaması kaydıyla, çoğunluk aranmaz. Genel kurul kararları katılanların çoğunluğu ile alınır.
    • Tüzük değişikliği için Genel Kurul’a katılma hakkı bulunan dernek üyelerinin 2/3’ünün Genel Kurul toplantısında hazır bulunması zorunlu olup; tüzük değişikliğine ilişkin karar ancak toplantıya katılan üyelerin 2/3 çoğunluğuyla alınabilir. İlk toplantıda yeter sayı sağlanamazsa toplantı ertelenir, İkinci toplantıda, katılan üyelerin sayısının Yönetim ve Denetim Kurulları asıl üye sayısının iki katından az olmaması kaydıyla, çoğunluk aranmaz.
  • Hazirun Listesi ve Yoklama
    • Genel kurula katılma hakkı bulunan üyelerin listesi toplantı yerinde hazır bulundurulur. Toplantı yerine girecek üyelerin resmi makamlarca verilmiş kimlik belgeleri, yönetim kurulu üyeleri veya yönetim kurulunca görevlendirilecek görevliler tarafından kontrol edilir. Üyeler, yönetim kurulunca düzenlenen listedeki adları karşısına imza koyarak toplantı yerine girerler. Kimlik belgesini göstermeyenler, belirtilen listeyi imzalamayanlar ile genel kurula katılma hakkı bulunmayan üyeler toplantı yerine alınmaz. Bu kişiler ve dernek üyesi olmayanlar, ayrı bir bölümde genel kurul toplantısını izleyebilirler. Toplantı yeter sayısı sağlanmışsa durum bir tutanakla tespit edilir ve toplantı yönetim kurulu başkanı veya görevlendireceği yönetim kurulu üyelerinden biri tarafından açılır. Toplantı yeter sayısı sağlanamaması halinde de yönetim kurulunca bir tutanak düzenlenir.
  • ⦁ Divan Seçimi ve Gündem
    • Açılıştan sonra, toplantıyı yönetmek üzere bir Divan Başkanı ve yeteri kadar başkan vekili ile yazman seçilerek Divan Kurulu oluşturulur. Divan Kurulu’nun seçimi sonrasında divan kuruluna toplantı tutanağını imza yetkisi verilmesi oya sunulur ve oylama sonucunda göre divan kurulu resmen görevine başlar. Toplantının yönetimi ve güvenliğinin sağlanması sorumluluğu divan başkanına aittir. Genel kurulda yalnızca gündemde yer alan konular görüşülür. Ancak, toplantıda hazır bulunan üyelerin onda biri tarafından yazılı olarak istenen konuların gündeme eklenmesi ve görüşülmesi zorunludur. Genel kurul, gündemdeki konuların görüşülerek karara bağlanmasıyla sonuçlandırılır. Genel kurulda her üyenin bir oy hakkı vardır; üye oyunu şahsen kullanmak zorundadır.
  • ⦁ Organ Seçimleri
    • Dernek organlarının seçimi için yapılacak oylamalarda, oy kullanan üyelerin divan heyetine kimliklerini göstermeleri ve hazirun listesindeki isimlerinin karşılarını imzalamaları zorunludur.
  • ⦁ Toplantı Tutanağı
    • Gündeme uygun olarak görüşülen konular ile toplantı esnasında verilen önergelerin kabulü ile gündeme eklenerek görüşülen konular ve alınan kararlar bir tutanağa yazılır ve divan başkanı ile yazmanlar tarafından birlikte imzalanır. Toplantı sonunda, tutanak ve diğer belgeler yönetim kurulu başkanına teslim edilir. Yönetim kurulu başkanı bu belgelerin korunmasından ve yeni seçilen yönetim kuruluna yedi gün içinde teslim etmekten sorumludur.
  • Mahkemece kayyım atanması veya Medeni Kanun’un 75 inci maddesinin ikinci fıkrasına göre görevlendirilme yapılması halinde, bu maddede yönetim kurulana verilen görevler bu kişiler tarafından yerine getirilir.

• MADDE – 9 GENEL KURUL OY KULLANMA VE KARAR USÜL VE ŞEKİLLERİ
  • ⦁ Genel kurulda, aksine karar alınmamışsa, oylamalar kapalı zarf, açık tasnif yoluyla yapılır. Gizli oylamada Divan Başkanı tarafından mühürlenmiş kağıtlar üzerine adayların olması gereken sayıda adları tam ve doğru olarak yazılır veya hazırlanmış ve Divan tarafından onaylanmış aday listesi üzerinden gerekli sayıda isim çizildikten sonra oylar boş bir kaba atılır ve oy vermenin bitiminden sonra açık dökümü yapılarak sonuç belirlenir
  • ⦁ Genel kurulda üye seçilecek görevler için yapılan adaylık başvuruları sayı ile tam uyumlu durumda ise Divan durumu açıklayarak açık oylamaya geçme kararı alabilir. Açık oylamada, divan başkanının belirteceği yöntem uygulanır.
  • ⦁ Seçimler dışındaki Genel kurul kararları, toplantıya katılan üyelerin salt çoğunluğuyla ve açık oylama yapılarak alınır. Ancak, tüzük değişikliği ve derneğin feshi kararları için genel kurulun üye tam sayısının üçte ikisi ile toplanmış olması ve toplantıya katılan üyelerin de üçte ikisinin değişiklik veya feshi kabul yönünde oy kullanıyor olması şarttır.
• Toplantısız veya Çağrısız Alınan Kararlar
  • Bütün üyelerin bir araya gelmeksizin yazılı katılımıyla alınan kararlar ile dernek üyelerinin tamamının bu tüzükte yazılı çağrı usulüne uymaksızın bir araya gelerek aldığı kararlar geçerlidir ancak bu tür kararlara uyulmaması hukuki sonuç doğurmaz. Bu şekilde karar alınması olağan toplantı yerine geçmez.

• MADDE 10 – GENEL KURULUN GÖREV VE YETKİLERİ
  • Aşağıda yazılı hususlar Genel Kurul tarafından görüşülüp karara bağlanır:
    • Dernek organlarının seçilmesi
    • Dernek tüzüğünün değiştirilmesi
    • Yönetim ve Denetleme Kurulları raporlarının görüşülmesi, Yönetim Kurulu ve Denetleme Kurulu üyelerinin ibra edilmesi
    • Yönetim Kurulu’nca hazırlanan bütçenin görüşülüp, aynen veya değiştirilerek kabul edilmesi ve Yıllık Üyelik Aidatı ve diğer ödentilerin belirlenmesi
    • Giriş ödentisi alma ve tutarına dair karar alınması veya tutarının belirlenmesi ve tahsili konusunda Yönetim Kurulu’na yetki verilmesi
    • Yönetim kurulunun ihtiyaç oluştuğu için talep edeceği parasal kaynak, destek, kredi kullanımı veya proje başvurusu hususlarında karar alınması veya bu konuda yönetim kuruluna yetki verilmesi
    • Derneğin ulusal ya da uluslararası federasyon, birlik veya bir üst kuruluşa katılması veya ayrılmasına karar verilmesi veya bu hususta Yönetim Kurulu’na yetki verilmesi
    • Dernek için taşınmaz alımı veya satımı kararı alınması; dernek işleyişiyle ilgili konularda talep üzerine doğrudan karar alınması veya yönetim kuruluna bu konuda yetki verilmesi
    • İktisadi işletme, şirket veya sandık kurulması; kurulmuş olanlara üye veya ortak olunması
    • Dernek işleyişini düzenlemek için çıkarılan iç yönerge veya yönetmeliklerin görüşülmesi ve kabul ya da reddedilmesi
    • Dernek organlarının üyelerine verilecek harcırah, yolluk, yevmiye vb. gibi ödenek tutarının belirlenmesi
    • Derneğin feshi
    • Mevzuat veya tüzük gereği Genel Kurul tarafından yerine getirilmesi gereken diğer görevler

• MADDE 11 – GENEL KURUL KARARLARINA İTİRAZ YOLLARI
  • ⦁ Dernek üyeleri, Derneğin hükmi şahsiyeti ile üyenin kendisi, eşi, üstsoyu ve altsoyu arasındaki bir hukuki işlem veya uyuşmazlık konusunda alınacak kararların oylamasına iştirak edemezler.
  • ⦁ Toplantıda hazır bulunan ve kanuna veya tüzüğe aykırı olarak alınan Genel Kurul kararlarına katılmayan her üye, karar tarihinden itibaren bir ay içinde; toplantıda hazır bulunmayan her üye ilgili kararı öğrenmesinden başlayarak bir ay içinde ve her halde karar tarihinden itibaren üç ay içinde mahkemeye başvurarak Genel Kurul kararının iptalini talep edebilir.
  • ⦁ Derneğin diğer organlarının kararlarına karşı, Dernek içi denetim yolları tüketilmedikçe iptal davası açılamaz. Kanuna göre Genel Kurul kararlarının yok veya mutlak butlanla hükümsüz sayıldığı haller saklıdır.

• MADDE 12 – YÖNETİM KURULUNUN OLUŞUMU, GÖREVLERİ VE ÇALIŞMA ŞEKLİ
  • Yönetim Kurulunun Oluşumu
    • Yönetim Kurulu Genel Kurul tarafından seçilen 7 (yedi) asıl ve 7 (yedi ) yedek üyeden oluşur.
    • Yönetim Kurulu kendi içinde görev dağılımı yaparak Başkan, iki Başkan Yardımcısı, Sekreter Üye ve Sayman Üyeyi seçer. Yönetim Kurulu Başkanı en çok üst üste 2 dönem için seçilebilir. Söz konusu 2 dönem kuralı olağan Genel Kurul toplantısı sonrasında görev dağılımında Başkan olarak seçilmiş ve faaliyet döneminin en az 2/3 süresi boyunca başkanlık görevini üstlenmiş kişiler için geçerli sayılır. Daha az süreli görev yapanlar için bu kural işletilmez.
    • Asıl üyeliklerde boşalma olduğu takdirde yedek üyelerin göreve çağrılması zorunludur. Yedek üyeler arasında oy farkı bulunduğu takdirde en yüksek oy alan yedek üyeden başlanarak asıl üyelik daveti yapılır. Yedek üyelerin eşit oyla seçilmiş olmaları halinde Yönetim Kurulu kura çekme yoluyla seçeceği yedek üyeyi resmen göreve davet eder. Yedek üyeler, asıl üyelik görevinden ayrılan üyenin görev süresi sonuna kadar görevde kalmak üzere göreve davet edilirler. Yönetim kurulu üye sayısı, boşalmalar sebebiyle yedeklerin de göreve getirilmesinden sonra, üye tamsayısının yarısından aşağı düşerse, genel kurul mevcut yönetim kurulu üyeleri veya denetleme kurulu tarafından bir ay içinde toplantıya çağrılır.
    • Derneğin temsil ve idaresi Yönetim Kurulu adına Başkan tarafından yapılır. Bu görev Başkan’ın yokluğunda başkan yardımcılarından birisi tarafından yerine getirilir. Toplantı ve karar yeter sayısı Yönetim Kurulu üye tam sayısının salt çoğunluğudur.
  • Yönetim Kurulu Toplantıları
    • Yönetim Kurulu en az ayda bir defa ve Başkanın veya başkana vekalet eden başkan yardımcısının gerekli göreceği hallerde toplanır. Yönetim Kurulu toplantıları zaman ve mekan sorunları nedeniyle çevrimiçi toplantı olarak ta gerçekleştirilebilir. Bu tür durumlarda toplantının kaydının alınarak arşivlenmesi veya ıslak imza atabilecek durumda olan kurul üyeleri ve toplantı başkanının imzasını taşıyan çevrimiçi toplantı tutanağının oluşturularak toplantıya katılanlara iletilmesi şarttır. Yönetim Kurulu ilk toplantısında görev dağılımının yanısıra
      • Gerekli durumlarda başkan vekili olacak başkan yardımcısının belirlenmesi
      • Yüksek Danışma Kurulu’nun atanması
      • Sekreter Üye’nin Genel Sekreter olarak görevlendirilmesi veya profesyonel Genel Sekreter istihdam edilmesi
      • Derneği resmi kurumlar, bankalar ve diğer kişilikler nezdinde imzası ile temsil etmesi uygun görülecek imza yetkililerinin hangi şartlarla kim olacağı
      • Dernek kasasında bulundurulması gereken nakit tutarı
      • 3 kişiden oluşan Üyelik Komitesinin belirlenmesi
      • Genel kurulda verilecek yetkiye istinaden acilen karar bağlanması gereken diğer hususlar konularında karar alır

• MADDE 13 – YÖNETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ
  • Yönetim Kurulu derneği idare ve temsil eder. Genel Kurul kararlarını uygular. Derneğin amacına ulaşması için her türlü girişim ve faaliyetlerde bulunur. Ayrıca Yönetim Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:
    • Derneği resmi ve hususi merciler nezdinde, idari, mali ve mesleki ve her hususta temsil etmek
    • Derneğin gelir ve gider hesaplarına ilişkin işlemleri yapmak ve gelecek döneme ait bütçeyi hazırlayarak genel kurula sunmak
    • Dernek tüzüğünün ve mevzuatın kendisine verdiği işleri yapmak ve yetkilerini kullanmak
    • Aidatlarını verilen sürede ödemeyen veya üyelik şartlarını sağlayamaz hale gelen ya da üyelikten çıkarılmayı gerektiren hal ve davranışları bulunan üyeleri üyelikten çıkarmak.
    • Genel Sekreteri ve çalışma şartlarını belirlemek
    • Dernek’te komiteler ve çalışma gruplarını oluşturmak; komite ve çalışma gruplarını denetlemek
    • Dernek tüzüğünde belirtilen amaçlar çerçevesinde süreli ve süresiz yayınlar çıkarmak
    • Balo, eğlence, temsil, konser, spor yarışması, piyangolar, konferanslar ve sair gelir getirici faaliyetler tertiplemek,
    • maçları doğrultusunda eğitim faaliyetleri için yurt, pansiyon, misafirhane, kitaplık; sosyal dayanışma faaliyetleri kapsamında çocuk bakımevi, yuva, aşevi, rehabilitasyon merkezi; sportif faaliyetler için saha, salon veya salon veya meskun yerler dışında kamp tesisleri kurmak,
    • Lokal açmak ve işletmek hususunda kararlar almak ve bu hususlarda gerekli iş ve işlemleri yaparak izin almak veya bunların ikmali için görevliler atamak
    • Yerli ve yabancı ülkelerdeki STK mensuplarını Türkiye’ye davet etmek veya benzer davetlere icabet etmek üzere yurtdışına derneği temsilen gidecek kişileri belirlemek
    • Ulusal ve uluslararası, özel ve resmi kuruluşlar, birlikler, platformlar, meslek kuruluşları ve STK’larla işbirliği yapmak; federasyonlara üye olmak ve üyelikten ayrılmak
    • Çalışma döneminin başında, derneğin yönetim ve parasal belge işlem ve varlıklarını devir ve teslim almak, çalışma döneminin sonunda da bunları yeni dönem yönetim kuruluna bir tutanakla eksiksiz devir ve teslim etmek
    • Derneğin faaliyetlerini ve işleyişini belirlemek, geliştirmek amacıyla gerektiğinde yönetmelikler hazırlamak
    • Gerekli görülen ülke ve şehirlerde temsilcilikler açmak ya da kapatmak
    • Dernek yönetim kurulu üyelerinden katkı payı niteliğinde bağış alınıp alınmamasına ve katkı payı tutarına karar vermek

• MADDE 14 – GENEL SEKRETER
  • Yönetim Kurulu, dernek üyeleri veya üye olmayan kişiler arasından Genel Sekreter istihdam edebilir veya yönetim kurulu sekreter üyesini Genel Sekreter olarak da görevlendirebilir.
  • İstihdam edilen Genel Sekreter, Yönetim Kurulu toplantılarına katılabilir, ancak kararlarda oy kullanamaz.
  • Yönetim Kurulu üyesi iken Genel Sekreter olarak da görevlendirilen kişilere mesai gerektiren hizmeti karşılığında bir bedel ödenmesi hususunda Genel Kurulun daha önceden yetki vermiş olması şartıyla hizmet bedeli, görev tazminatı, hakkı huzur, harcırah ve sair adlarla usulüne uygun ödeme yapılabilir. Bu tür ödemeler için karar alınan yönetim kurulu toplantısına katılan üyelerin oy birliğiyle kararı şarttır.
  • Genel Sekreter’in görev ve yetkileri şunlardır
    • Yönetim Kurulu’nun verdiği yetkiler çerçevesinde Derneği temsil etmek,
    • Derneğin tüm hizmet ve yükümlülüklerinin programlara ve mevzuata uygun olarak yerine getirilmesini temin etmek
    • Yönetim Kurulu’nun toplantı gündemini hazırlamak; Yönetim Kurulu’nu toplantıya davet etmek
    • Komiteler ve Çalışma Grupları’nın faaliyetlerini koordine etmek; söz konusu faaliyetleri her ay Yönetim Kurulu’na raporlamak
    • Tüzük ve iç yönetmelik veya yönergelerde ya da yönetim tarafından karar alınmak suretiyle belirlenen hizmet ve yükümlülükleri programlara ve mevzuata uygun olarak yerine getirmek

• MADDE – 15 DENETLEME KURULUNUN OLUŞUMU, GÖREV VE YETKİLERİ
  • Denetleme Kurulunun Oluşumu
    • Denetleme kurulu, üç asıl ve üç yedek üye olarak genel kurulca seçilir. Seçim sonrasında kurul görev dağılımı yaparak Denetleme Kurulu Başkanını belirler. Denetim kurulu asıl üyeliğinde istifa veya başka sebeplerden dolayı boşalma olduğu taktirde genel kurulda aldığı oy çokluğu sırasına göre yedek üyelerin göreve çağrılması mecburidir.
  • Denetleme Kurulunun Görev ve Yetkileri
    • Denetim kurulu; derneğin, tüzüğünde gösterilen amaç ve amacın gerçekleştirilmesi için sürdürüleceği belirtilen çalışma konuları doğrultusunda faaliyet gösterip göstermediğini, defter, hesap ve kayıtların mevzuata ve dernek tüzüğüne uygun olarak tutulup tutulmadığını, dernek tüzüğünde tespit edilen esas ve usullere göre ve bir yılı geçmeyen aralıklarla denetler ve denetim sonuçlarını bir rapor halinde yönetim kuruluna ve toplandığında genel kurula sunar.
    • Her faaliyet döneminde en az üç kez yönetim kurulu toplantılarına katılır
    • Yılda 2 kez idari, mali ve hukuki denetim raporu oluşturur ve Yönetim Kurulu başkanına iletir
    • Dernek beyannamesini denetler
    • Yönetim kurulu tarafından hazırlanan bütçeye ilişkin görüşünü genel kurula sunar
    • Denetleme kurulunun kendi gözlem, tespit veya aldıkları üye taleplerine bağlı olarak genel kurulun toplantıya çağrılmasını gerektirecek durumun ortaya çıkması halinde, gerekli yasal prosedürü uygulayarak genel kurulu toplantıya çağırır

• MADDE – 16 DERNEĞİN İÇ DENETİMİ
  • Derneğin iç denetimi, Denetleme Kurulu tarafından yılda en az bir kez gerçekleştirilir. Denetleme sonucu resmi rapor olarak Yönetim Kuruluna sunulur. Yönetim Kurulu gerek duyarsa dernek üyesi olmayan YMM, Hukukçu veya Bağımsız Denetim şirketinden derneğin denetlenmesi konusunda hizmet alabilir.

• MADDE 17 – YÜKSEK DANIŞMA KURULU
  • Üye Sayısı
    • Yüksek Danışma Kurulu, her olağan genel kurul sonrasında Yönetim Kurulu tarafından belirlenecek en az 5, en çok 11 kişiden oluşur. Danışma Kurulu üye sayısı bu husustaki ilk kararda belirlenir ve görev süresi boyunca kurul üyeliklerinde boşalma olmadığı sürece bu sayı değiştirilmez. Eksilen üyelikler için yeni görevlendirme yapıp yapmama hususunda yönetim kurulu yetkilidir.
  • Üyelerin Belirlenmesi
    • Derneğin halen görevde olan Başkan ve sekreter üyesi, denetim kurulu başkanı ile önceki dönemlerde görev yapmış dernek başkanları kurulun doğal üyesidir. Bu kişilere ek olarak aktif üyeliği devam eden ve herhangi bir dernek kurulunda görevi olmayan en çok 3 kurucu üye Yüksek Danışma Üyesi olarak görevlendirilir. Kurulun görev süresi Yönetim kurulunun görev süresiyle sınırlıdır. Yaşça en kıdemli doğal üye, kurula başkanlık eder. Kurulun sekreteryası yönetim kurulu sekreter üyesi tarafından yürütülür. Kurul gerekli durumlarda yönetim ya da denetleme kurulunun çağrısı üzerine veya kurul başkanının isteği ile kendiliğinden toplanır.
  • Yüksek Danışma Kurulunun Görevleri
    • Yüksek Danışma Kurulu’nun görevleri aşağıda gösterilmiştir.
      • Kurul, dernek amaç ve hizmet konuları ile ilgili olarak yapılması gereken çalışmalara ilişkin görüş oluşturur
      • Derneğin kamuoyunda saygınlığını artıracak çalışmalar yaparak, önerilerde bulunur
      • Dernek çalışmaları, projeleri ve tasarımları hakkında görüşlerini belirtir
      • Derneğin amaçlarına ulaşabilmesi için gerekli stratejilere dönük çalışmalar yapabilir ve görüş oluşturabilir
      • Üyelerden gelebilecek şikayetler ve üyeler arasındaki uyuşmazlıklarda yönetim veya denetim kurulunun davetine uyarak arabuluculuk yapabilir
      • Genel kurul toplantılarında tamamlanmış döneme dair görüşlerini paylaşabilir
      • Yüksek Danışma Kurulu karar almak zorunda değildir. Ancak kendiliğinden veya yönetim kurulunun ilettiği herhangi bir konuda karar oluşturduğu takdirde bu kararların Yönetim Kurulu için bağlayıcılığı olmayıp ancak tavsiye niteliği olacaktır.

• MADDE 18 – KOMİTELER VE ÇALIŞMA GRUPLARI
  • Yönetim Kurulu derneğin faaliyet alanlarında karşılaşılan sorunları çözümlemek, uygulamaları yaygınlaştırmak, derneğin amaçlarına ulaşmasında etkin ve verimli çalışmasını sağlamak amacıyla gerek gördüğü hallerde komiteler ve çalışma grupları oluşturabilir. Oluşturulan bu ihtiyari organlar yine Yönetim Kurulu kararı ile feshedilebilir. Yönetim Kurulu’nun oluşturabileceği komite ve çalışma gruplarına Genel Kurul ve Denetleme Kurulu’nun görev yetki ve sorumlulukları devredilemez. Komitelerin görev ve yetkileri Yönetim Kurulu tarafından çıkarılacak iç tüzükler veya Yönetim Kurulu kararı ile belirlenir.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
MALİ HÜKÜMLER

• MADDE – 19 DERNEĞİN GELİR KAYNAKLARI
  • Derneğin gelir kaynakları aşağıda sayılmıştır :
  • Aidat ve Ödentiler
    • Dernek üyelerinden her bir faaliyet yılı için geçerli olmak üzere yıllık üyelik aidatı alınır. Üyelik aidatı üyeliğin ilk yılı için tamamen ve peşin olarak alınır.
  • Aidat Tutarı
    • Dernek üyelerinden 26 yaşından gün almamış olanlar veya çalışma hayatına devam etmekte olan üniversite öğretim üyeleri veya öğretim görevlilerinden yıllık üyelik aidatının %50’si alınır. Aynı ticari kuruluşta veya işyerinde yetkili olarak görev yapmakta olan kişilerden 1’den fazla kişinin üye olması durumunda ikinci kişiden üyelik aidatı olarak yıllık aidatın %50’si alınır. Üyelik aidatı tutarını, ödenme zamanlarını ve ilgili diğer hususları belirleme yetkisi genel kurula aittir. Her seçimli genel kurul toplantısında yeni faaliyet döneminde alınacak üyelik aidatını genel kurul belirler. Genel kurul faaliyet döneminin 1 (bir) yıldan daha uzun olması halinde genel kurul faaliyet döneminin her bir yılı için farklı aidat tutarı belirleyebilir.
  • Aidatların Ödenmesi
    • Yalnızca üyelik başvurusunun kabul edildiği ilk yıl için geçerli olmak üzere yıllık üyelik aidatı tutarı 12’ye bölünerek aylık aidat tutarı hesaplanır. Üyeliğin başladığı takvim yılının sonuna kadarki süreye denk gelen aylara tekabül eden tutarda aylık aidat tutarının toplamı, üye olduğu yıla ait üyelik aidatı olarak başvurusu kabul edilen üyeden peşin olarak tahsil edilir. Sonraki yıllar için yıllık üyelik aidatının en az yarısı Ocak-Haziran döneminde peşin veya taksitlendirilmiş olarak, diğer kalan tutar ise takvim yılının ikinci yarısında yine tek ödeme veya taksitlendirilmiş olarak tahsil edilir. Aidat ödemelerinin taksit sayısı veya zorunlu ödenme tarihlerini yönetim kurulu belirler. Yönetim kurulu taksit sayısını ve ödeme tarihlerini tüm üyeler için eşit olarak belirler ve ilan eder.
  • Ödemede Gecikme
    • Faaliyet dönemine ait üyelik aidat borcu olan ve o yılın bitiminden sonra Yönetim Kurulu tarafından dernekte kendi beyanına dayanarak kayıtlı e-posta adresi veya posta adresine iletilen ihtara rağmen, aidatın ait olduğu yıldan sonraki yılın Aralık ayının son işgününe kadar borcunu tamamen ödemiş olmayan üye temerrüde düşmüş sayılır. Yönetim Kurulu, temerrüde düşmüş olan üyeyi, belirtilen sürenin sonundan itibaren üyelikten çıkarma hakkına sahiptir. Üyelikten çıkarılan veya ayrılan kişiler yeniden dernek üyesi olmak için başvuracak olur ise öncelikle varsa önceki dönem borçlarını ödemiş olması aranır
  • Giriş Ödentisi
    • Giriş ödentisi üyelik başlangıcında ve sadece 1 kez ödenir. Genel kurul, her seçimli genel kurul toplantısında yeni faaliyet döneminde alınacak giriş ödentisi tutarını ve ödeme şeklini belirleyebilir veya bu tutarın ve ödeme şeklinin belirlenmesinin yönetim kurulu yetkisine bırakılmasına karar verir. 26 yaşın altındaki gerçek kişi üyelerden giriş ödentisi alınmaz.
  • Bağış ve Yardımlar
    • Yardım toplama hakkındaki mevzuat hükümlerine uygun olarak toplanacak bağış ve yardımlar
  • Faaliyet Gelirleri
    • Dernek tarafından tertiplenen yemek, toplantı, gezi, eğlence, temsil, konser, yarışma, panel vb faaliyetlerden sağlanan gelirler
  • Katkı Payları
    • Bütçede öngörülmemiş çeşitli faaliyetleri finanse edebilmek veya önemli faaliyetlere kaynak ayırabilmek amacıyla yönetim kurulu üyelerinden eşit tutarda tahsil edilecek bağış niteliği taşıyan gelirler
  • İktisadi İşletme veya Ticari Faaliyet Kazançları
    • Derneğin, amacını gerçekleştirmek için gelir temin etmek amacıyla kurduğu iktisadi işletme veya ticari girişimlerden elde edilen kazançlar
  • Proje Teşvik Hibe Gelirleri
    • Devlet, özel kuruluşlar veya uluslararası kuruluşların desteklediği veya paydaş olduğu projelerden elde edilen gelirler ve ödüller
  • Varlıklardan elde edilen kazançlar
    • Derneğe ait mal varlığı, mevduat, mülkiyet hakları ve demirbaşın devir, satış veya kiralanmasından elde edilecek kazançlar
  • Diğer Gelirler

• MADDE 20 – DEFTER TUTMA ESAS VE USULLERİ VE TUTULACAK DEFTERLER
  • Defter Tutma Esasları
    • Dernekte, işletme hesabı esasına göre defter tutulur. Ancak, yıllık brüt gelirin Dernekler Yönetmeliğinin 31. Maddesinde belirtilen haddi aşması durumunda takip eden hesap döneminden başlayarak bilanço esasına göre defter tutulur. Bilanço esasına geçilmesi durumunda, üst üste iki hesap döneminde yukarıda belirtilen haddin altına düşülürse, takip eden yıldan itibaren işletme hesabı esasına dönülebilir. Yukarıda belirtilen hadde bağlı kalmaksızın yönetim kurulu kararı ile bilanço esasına göre defter tutulabilir. Derneğin ticari işletmesi açılması durumunda, bu ticari işletme için, ayrıca Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre defter tutulur
  • Kayıt Usulü
    • Derneğin defter ve kayıtları Dernekler Yönetmeliğinde belirtilen usul ve esasa uygun olarak tutulur
  • İşletme Hesabı Esasına Göre Tutulacak Defterler
    • Dernekte, aşağıda yazılı defterler tutulur
    • Karar Defteri
      • Yönetim kurulu kararları tarih ve numara sırasıyla bu deftere yazılır ve kararların altı toplantıya katılan üyelerce imzalanır.
    • Üye Kayıt Defteri
      • Derneğe üye olarak girenlerin kimlik bilgileri, derneğe giriş ve çıkış tarihleri bu deftere işlenir. Üyelerin ödedikleri giriş ve yıllık aidat miktarları bu deftere işlenebilir
    • Evrak Kayıt Defteri
      • Gelen ve giden evraklar, tarih ve sıra numarası ile bu deftere kaydedilir. Gelen evrakın asılları ve giden evrakın kopyaları dosyalanır. Elektronik posta yoluyla gelen veya giden evraklar çıktısı alınmak suretiyle saklanır.
    • İşletme Hesabı Defteri
      • Dernek adına alınan gelirler ve yapılan giderler açık ve düzenli olarak bu deftere işlenir
    • Alındı Belgesi Kayıt Defteri
      • Alındı belgelerinin seri ve sıra numaraları, bu belgeleri alan ve iade edelerin adı, soyadı ve imzaları ile aldıkları ve iade ettikleri tarihler bu deftere işlenir
    • Demirbaş Defteri
      • Derneğe ait demirbaşların edinme tarihi ve şekli ile kullanıldıkları veya verildikleri yerler ve kullanım sürelerini dolduranların kayıttan düşürülmesi bu deftere işlenir.
    • Alındı Belgesi Kayıt Defteri ile Demirbaş Defterinin tutulması zorunlu değildir.
    • Bilanço Esasında Göre Tutulacak Defterler
      • (Madde 20/c) de belirtilen defterlerden İşletme Hesabı Defteri dışındakilerin bilanço esasına göre de tutulması zorunludur
      • Yevmiye Defteri ve Büyük Defter
        • Bu defterlerin tutulma usulü ile kayıt şekli Vergi Usul Kanunu ile bu Kanununun Maliye Bakanlığına verdiği yetkiye istinaden yayımlanan Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliğleri esaslarına göre yapılır
      • Defterlerin Tasdiki
        • Dernekte, tutulması zorunlu olan defterler (Büyük Defter hariç), kullanmaya başlamadan önce Sivil Toplum İlişkileri Müdürlüğüne veya notere tasdik ettirilir. Bu defterlerin kullanılmasına sayfaları bitene kadar devam edilir ve defterlerin ara tasdiki yapılmaz. Ancak, bilanço esasına göre tutulan Yevmiye Defteri’nin kullanılacağı yıldan önce gelen son ayda, her yıl yeniden tasdik ettirilmesi zorunludur
      • Gelir Tablosu ve Bilanço Düzenlenmesi
        • İşletme hesabı esasına göre kayıt tutulması durumunda yıl sonlarında (31 Aralık) (Dernekler Yönetmeliği EK-16’da belirtilen) “İşletme Hesabı Tablosu” düzenlenir. Bilanço esasına göre defter tutulması durumunda ise, yılsonlarında (31 Aralık), Maliye Bakanlığınca yayımlanan Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliğlerini esas alarak bilanço ve gelir tablosu düzenlenir

• MADDE 21 – DERNEĞİN GELİR VE GİDER İŞLEMLERİ
  • Gelir ve Gider Belgeleri
    • Alındı Belgeleri
      • Dernek gelirleri, “alındı belgesi” ile tahsil edilir. Dernek gelirlerinin bankalar aracılığı ile tahsili halinde banka tarafından düzenlenen dekont veya hesap özeti gibi belgeler alındı belgesi yerine geçer. Dernek gelirlerinin tahsilinde kullanılacak “alındı belgeleri” (Dernekler Yönetmeliği Ek-17’de gösterilen biçim ve ebatta) Yönetim Kurulu kararı ile matbaaya bastırılır. Alındı belgelerinin bastırılması ve kontrolu, matbaadan teslim alınması, deftere kaydedilmesi, eski ve yeni saymanlar arasında devir teslimi ve alındı belgesi ile dernek adına gelir tahsil edecek kişi veya kişiler tarafından bu alındı belgelerinin kullanımına ve toplanılan gelirlerin teslimine ilişkin hususlarda Dernekler Yönetmeliğinin ilgili hükümlerine göre hareket edilir
    • Gider Belgeleri
      • Dernek giderleri ise fatura, perakende satış fişi, gider makbuzu veya pusulası, serbest meslek makbuzu gibi harcama belgeleri ile yapılır. Ancak derneğin, Gelir Vergisi Kanunu 94. Maddesi kapsamında bulunan ödemeleri için Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre gider pusulası, bu kapsamda da bulunmayan ödemeler için (Dernekler Yönetmeliği Ek-13’te örneği bulunan) “gelir makbuzu” veya “banka dekontu” gibi belgeler harcama belgesi olarak kullanılır.
    • Ayni Yardım Teslim Belgesi
      • Dernek tarafından kişi, kurum veya kuruluşlara yapılacak bedelsiz mal ve hizmet teslimleri (Dernekler Yönetmeliği Ek-14’te örneği bulunan) “ayni yardım teslim belgesi” ile yapılır. Kişi, kurum veya kuruluşlar tarafından derneğe yapılacak bedelsiz mal ve hizmet teslimleri ise (Dernekler Yönetmeliği Ek-15’te örneği bulunan) “ayni bağış alındı belgesi” ile kabul edilir.
      • Bu belgeler; Dernekler Yönetmeliği Ek-13, Ek-14, Ek-15’te gösterilen biçim ve ebatta, müteselsil seri ve sıra numarası taşıyan, kendinden karbonlu elli (50) asıl ve elli (50) koçan yaprağından meydana gelen ciltler veya elektronik sistemler ve yazı makineleri ile yazdırılacak form veya sürekli form şeklinde bastırılır. Form veya sürekli form şeklinde bastırılacak belgelerin, belirtilen nitelikte olması zorunludur.
    • Gelir ve Gider Belgelerini Saklama Süresi
      • Defterler hariç olmak üzere, dernek tarafından kullanılan alındı belgeleri, harcama belgeleri ve diğer belgeler özel kanunlarda belirtilen süreler saklı kalmak üzere kaydedildikleri defterlerdeki sayı ve tarih düzenine uygun olarak 5 (beş) yıl süreyle saklanır.
    • Yetki Belgesi
      • Yönetim Kurulu asıl üyeleri hariç, dernek adına gelir tahsil edecek kişi veya kişiler, yetki süresi de belirtilmek suretiyle, yönetim kurulu kararı ile tespit edilir. Gelir tahsil edecek kişilerin açık kimliği, imzası ve fotoğraflarını ihtiva eden (Dernekler Yönetmeliği Ek-19’da yer alan) “Yetki Belgesi” dernek tarafından iki (2) nüsha olarak düzenlenerek dernek yönetim kurulu başkanınca onaylanır. Yönetim kurulu asıl üyeleri yetki belgesi olmadan gelir tahsil edebilir. Yetki belgelerinin süresi yönetim kurulu tarafından en çok bir (1) yıl olarak belirlenir. Süresi biten yetki belgeleri birinci fıkraya göre yenilenir. Yetki belgesinin süresinin bitmesi veya adına yetki belgesi düzenlenen kişinin görevinden ayrılması, ölümü, işine veya görevine son verilmesi gibi hallerde, verilmiş olan yetki belgelerinin dernek yönetim kuruluna bir (1) hafta içinde teslimi zorunludur. Ayrıca, gelir toplama yetkisi yönetim kurulu kararı ile her zaman iptal edilebilir.

BEŞİNCİ BÖLÜM
GENEL HÜKÜMLER

• MADDE 22 – BEYANNAME VERİLMESİ
  • Derneğin, bir önceki yıla ait faaliyetleri ile gelir ve gider işlemlerinin yılsonu itibarıyla sonuçlarına ilişkin (Dernekler Yönetmeliği Ek-21’de bulunan) “dernek beyannamesi” dernek yönetim kurulu tarafından doldurularak, her takvim yılının ilk dört ayı içinde dernek başkanı tarafından mahallin mülki idare amirliğine verilir.

• MADDE 23 – BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜ
• Mülki amirliğe yapılacak bildirimler;
  • Genel Kurul Sonuç Bildirimi
    • Olağan veya olağanüstü genel kurul toplantılarını izleyen otuz (30) gün içinde yönetim ve denetim kurulları ile diğer organlara seçilen asıl ve yedek üyeleri içeren (Dernekler Yönetmeliği Ek-3’te yer alan) genel kurul sonuç bildirimi mülki idare amirliğine verilir Genel kurul toplantısında tüzük değişikliği yapılması halinde; genel kurul toplantı tutanağı, tüzüğün değişen maddelerinin eski ve yeni şekli, her sayfası yönetim kurulu üyelerinin salt çoğunluğunca imzalanmış dernek tüzüğünün son şekli, bu fıkrada belirtilen süre içinde ve bir yazı ekinde mülki idare amirliğine verilir.
  • Taşınmazların Bildirilmesi
    • Derneğin edindiği taşınmazlar tapuya tescilinden itibaren otuz (30) gün içinde (Dernekler Yönetmeliği Ek-26’da sunulan) “taşınmaz mal bildirimi” ni doldurmak suretiyle mülki idare amirliğine bildirilir.
  • Yurtdışından Yardım Alma Bildirimi
    • Dernek tarafından, yurtdışından yardım alınacak olması durumunda yardım alınmadan önce (Dernekler Yönetmeliği Ek-4’te belirtilen) “yurtdışından yardım alma bildirimi” doldurup mülki idare amirliğine bildirimde bulunulur. Nakdi yardımların bankalar aracılığı ile alınması ve kullanılmadan önce bildirim şartının yerine getirilmesi zorunludur.
  • Değişikliklerin Bildirilmesi
    • Derneğin yerleşim yerinde meydana gelen değişiklik (Dernekler Yönetmeliği Ek-24’te belirtilen) “yerleşim yeri değişiklik bildirimi”; genel kurul toplantısı dışında dernek organlarında meydana gelen değişiklikler (Dernekler Yönetmeliği Ek-25’te belirtilen) “dernek organlarındaki değişiklik bildirimi” doldurulmak suretiyle, değişikliği izleyen otuz (30) gün içinde mülki idare amirliğine bildirilir. Dernek tüzüğünde yapılan değişiklikler de tüzük değişikliğinin yapıldığı genel kurul toplantısını izleyen otuz (30) gün içinde genel kurul sonuç bildirimi ekinde mülki idare amirliğine bildirilir.

• MADDE 24 – TEMSİLCİLİK AÇMA
  • Dernek, gerekli görüldüğü yerlerde dernek faaliyetlerini yürütmek amacıyla yönetim kurulu kararı ile temsilcilik açabilir. Temsilciliğin adresi, yönetim kurulu kararı ile temsilci olarak görevlendirilen kişi veya kişiler tarafında o yerin mülki idare amirliğine yazılı olarak bildirilir. Temsilcilik, dernek genel kurulunda temsil edilmez.

• MADDE 25 – DERNEĞİN BORÇLANMA USULLERİ
  • Dernek amacını gerçekleştirmek ve faaliyetlerini yürütebilmek için ihtiyaç duyulması halinde Yönetim Kurulu kararı ile borçlanma yapılabilir. Bu borçlanma kredili mal ve hizmet alımı konularında olabileceği gibi, nakit olarak da yapılabilir. Ancak bu borçlanma, derneğin gelir kaynakları ile karşılanamayacak miktarlarda ve derneği ödeme güçlüğüne düşürecek şekilde yapılamaz

• MADDE 26 – TÜZÜĞÜN NE ŞEKİLDE DEĞİŞTİRİLECEĞİ
  • Tüzük değişikliği genel kurul kararı ile yapılabilir. Genel kurulda tüzük değişikliği yapılabilmesi için genel kurula katılma hakkı bulunan üyelerin 2/3 çoğunluğu aranır. Çoğunluğun sağlanamaması sebebiyle toplantının ertelenmesi durumunda ikinci toplantıda çoğunluk aranmaz. Ancak, bu toplantıya katılan üye sayısı, yönetim ve denetim kurulları üye tam sayısının 2 katından az olamaz. Tüzük değişikliği için gerekli olan karar çoğunluğu toplantıya katılan ve oy kullanma hakkı bulunan üyelerin oylarının 2/3 üdür. Genel kurulda tüzük değişikliği oylaması açık olarak yapılır.

• MADDE 27 – DERNEĞİN FESHİ VE MAL VARLIĞININ TASFİYE ŞEKLİ
• Genel kurul, her zaman derneğin feshine karar verebilir. Genel kurulda fesih konusunun görüşülebilmesi için genel kurula katılma hakkı bulunan üyelerin 2/3 çoğunluğu aranır. Çoğunluğun sağlanamaması sebebiyle toplantının ertelenmesi durumunda ikinci toplantıda çoğunluk aranmaz. Ancak, bu toplantıya katılan üye sayısı, yönetim ve denetim kurulları üye tam sayısının iki katından az olamaz. Fesih kararının alınabilmesi için gerekli olan karar çoğunluğu toplantıya katılan ve oy kullanma hakkı bulunan üyelerin oylarının 2/3’ü’dür. Genel kurulda fesih kararı oylaması açık olarak yapılır.
  • Tasfiye İşlemleri
    • Genel kurulca fesih kararı verildiğinde, derneğin para, mal ve haklarının tasfiyesi son yönetim kurulu üyelerinden oluşan tasfiye kurulunca yapılır. Bu işlemlere, feshe ilişkin genel kurul kararının alındığı veya kendiliğinden sona erme halinin kesinleştiği tarihten itibaren başlanır. Tasfiye süresi içinde bütün işlemlerde dernek adında “Tasfiye Halinde YENİLİKÇİ İŞ İNSANLARI Derneği” ibaresi kullanılır. Tasfiye kurulu, mevzuata uygun olarak derneğin para, mal ve haklarının tasfiyesi işlemlerini baştan sonuna kadar tamamlamakla görevli ve yetkilidir. Bu kurul, önce derneğin hesaplarını inceler. İnceleme esnasında derneğe ait defterler, alındı belgeleri, harcama belgeleri, tapu ve banka kayıtları ile diğer belgelerinin tespiti yapılarak varlık ve yükümlülükleri bir tutanağa bağlanır. Tasfiye işlemeleri sırasında derneğin alacaklılarına çağrıda bulunulur ve varsa malları paraya çevrilerek alacaklılara ödenir.
  • Mal ve Hakların Devri
    • Derneğin alacaklı olması durumunda alacaklar tahsil edilir. Alacakların tahsil edilmesi ve borçların ödenmesinden sonra kalan tüm para, mal ve hakları, kamu yararına dernek statüsüne sahip olan DARÜŞŞAFAKA CEMİYETİ ve TÜRK EĞİTİM DERNEĞİ’ne eşit olarak devrolunur. Bölünmesi imkansız olan varlıklarda öncelik Darüşşafaka Cemiyeti’ne ait olacaktır. Tasfiyeye ilişkin tüm işlemler tasfiye tutanağında gösterilir ve tasfiye işlemleri, mülki idare amirliklerince haklı bir nedene dayanılarak verilen ek süreler hariç üç ay içinde tamamlanır. Derneğin para, mal ve haklarının tasfiye ve intikal işlemlerinin tamamlanmasını müteakip tasfiye kurulu tarafından durumun yedi gün içinde bir yazı ile dernek merkezinin bulunduğu yerin mülki idare amirliğine bildirilmesi ve bu yazıya tasfiye tutanağının da eklenmesi zorunludur.
  • Defter ve Belgelerin Saklanması
    • Derneğin defter ve belgelerini tasfiye kurulu sıfatıyla son yönetim kurulu üyeleri saklamakla görevlidir. Bu görev, bir yönetim kurulu üyesine de verilebilir. Bu defter ve belgelerin saklanma süresi beş yıldır.

• MADDE 28 – KURUCULAR
• Derneğin kurucu üyelerinin adları soyadına göre alfabetik sırayla aşağıda belirtilmiştir:
  • Erhan Şükrü BAŞYAZICIOĞLU
  • İlhan Cengiz BIÇAKCIOĞLU
  • Ahmet ENDİRLİK
  • Feride Hande GEMİCİ
  • Tevfik GEMİCİ
  • Mehmet Uğur İNCİROĞLU
  • Eray SIRIKLI
  • Recep TİRİTOĞLU
  • Atilla TOPAÇ
  • Soner TÜRKÜM
  • İbrahim ULUKAYA

• MADDE 29 – GEÇİCİ YÖNETİM KURULU
• İlk olağan Genel Kurul toplantısına kadar görev yapacak olan Geçici Yönetim Kurulu aşağıdaki üyelerden oluşmuştur
  • Başkan : Soner TÜRKÜM
  • Başkan Yrd. : Feride Hande GEMİCİ
  • Başkan Yrd. : İbrahim ULUKAYA
  • Sekreter Üye : Erhan Şükrü BAŞYAZICIOĞLU
  • Sayman : Ahmet ENDİRLİK

• MADDE 30 – TÜZÜKTE AÇIKLIK OLMAYAN HALLER
• Tüzük, işbu madde dahil olmak üzere otuz (30) madde ve bir (1) geçici maddeden oluşmaktadır. Tüzükte açık hüküm bulunmayan durumlar için Dernekler Kanunu ve yönetmelikleri ile Türk Medeni Kanunu’nun konuya ilişkin hükümlerine başvurulur.
• GEÇİCİ MADDE – TÜZÜK DEĞİŞİKLİĞİ
  • MADDE 12 Değişikliği
    • 2 Mart 2024 tarihinde yapılan 1. Olağan Genel Kurul toplantısında tüzüğün MADDE-12’de düzenlenen YÖNETİM KURULUNUN OLUŞUMU, GÖREVLERİ VE ÇALIŞMA şekli maddesinin (a) Yönetim Kurulunun Oluşumu fıkrasının (i) bendinin aşağıdaki yeni metinde olduğu haliyle değiştirilmesi oy birliğiyle kabul edilmiştir

• YENİLİKÇİ İŞ İNSANLARI DERNEĞİ Tüzüğü 02.03.2024 tarihinde yapılan Olağan Genel Kurul toplantısı sonrasında yapılan tüzük tadilatı sonrasında hali hazırdaki biçimiyle yürürlüğe girmiş bulunmaktadır.

• 25/03/2024

• Soner TÜRKÜM
• Feride Hande GEMİCİ
• İbrahim ULUKAYA
• Erhan Şükrü BAŞYAZICIOĞLU
• Ahmet ENDİRLİK
• Eray SIRIKLI
• İbrahim YÜZBAŞIOĞLU